Las cadenas líderes abrieron convocatorias con múltiples perfiles y requisitos accesibles. Hay vacantes para técnicos, administrativos, profesionales y personal de atención al cliente.

Dos de las principales cadenas de supermercados de nuestro país, Coto y Carrefour, iniciaron amplias campañas de contratación que abarcan distintos puntos del país. Con procesos de postulación simplificados y una oferta de vacantes diversa, buscan cubrir puestos que van desde tareas operativas hasta áreas técnicas y profesionales.

En el caso de Coto, las vacantes incluyen roles administrativos, técnicos y de recursos humanos, además de posiciones en logística, mantenimiento, control de calidad y vigilancia. Muchas de estas búsquedas requieren formación secundaria técnica o manejo básico de herramientas informáticas, lo que amplía las posibilidades de ingreso. La postulación se realiza de manera ágil a través de LinkedIn.

Carrefour, por su parte, combina propuestas presenciales e híbridas. Entre sus búsquedas destacan cargos de ventas, promovendedores, analistas legales, especialistas en e-commerce y cajeros polivalentes. También ofrece oportunidades en recursos humanos, mantenimiento y administración, con sedes en Buenos Aires, Mendoza, Chubut, Tierra del Fuego y otras provincias.

Tanto Coto como Carrefour priorizan perfiles con buena comunicación, capacidad de organización y predisposición al trabajo en equipo. En un contexto de alta demanda laboral, sus convocatorias representan una puerta de entrada a empresas de gran magnitud y con posibilidades de desarrollo profesional.

Quienes deseen postularse pueden hacerlo en pocos pasos: en el caso de Coto, mediante el botón de “solicitud sencilla” en LinkedIn cargando su currículum actualizado; mientras que Carrefour habilita su portal oficial de empleos y distintas plataformas de búsqueda laboral, donde cada postulante debe seleccionar el puesto de interés y completar el formulario correspondiente.